Volgens de openbare werving van openbare instellingen, in combinatie met de voorbereiding van vacatures en werkbehoeften, worden de aankondigingen van de school (eenheid) aangesloten bij het Education Bureau van Jinan City nu als volgt aangekondigd:

　　1. Toepassingsvoorwaarden

　　(1) met de nationaliteit van de Volksrepubliek China, die zich naleven aan de grondwet en de wet, goede moraal en professionele ethiek, een goede gezondheid;

　　(2) Voor degenen die een aanvraag indienen voor juniorposities, moet de leeftijd jonger dan 40 jaar zijn (geboren na 6 mei 1983); ;

　　(3) Onderwijs en diploma met postvereisten (overzeese studenten buitenlandse studenten in het buitenland overzeese State Council’s Degree Committee en de academische kwalificaties en graadcertificeringen van het ministerie van Onderwijs uitgegeven door het ministerie van Onderwijs kunnen de overeenkomstige posten aanvragen die vereist zijn door de overeenkomstige academische kwalificaties);

　　(4) overeenkomstige kwalificaties van leraren hebben (het certificaat moet worden verkregen vóór 31 juli 2024);

　　(5) Andere kwalificaties voor postvereisten.

　　Toepassing van afgestudeerden van oriëntatie en inbedrijfstelling moet worden verkregen door de toestemming van de oriëntatie en in gebruik genomen eenheden.De aanvraag voor werknemers zal de toestemming verkrijgen van de nuttige mensenrechtenafdelingen of eenheden en het goedkeuringscertificaat verstrekken.In actieve soldaten worden niet -afgestudeerde afgestudeerden die studeren, degenen die zijn gestraft voor strafrechtelijke straf voor misdaden, personeel dat uit de partij wordt verdreven, en ze worden uit het openbare ambt verdreven, vermeld als personen die disciplinair zijn in overeenstemming met De wet. Personeel mag niet worden aangenomen.Vanaf 6 mei 2024 kan het personeel van verschillende soorten instellingen op alle niveaus van Jinan in Jinan niet worden aangevraagd (inclusief personeel dat het beheer van totale personeelscontrole opneemt).

　　Algemene hogescholen en universiteiten in 2024, en gewone universiteiten met algemene universiteiten (grenzen) in 2024, afgestudeerd aan afgestudeerden die afstudeerden aan dezelfde periode in dezelfde periode van afgestudeerden, moeten vóór 31 juli 2024 worden verkregen; 6, 2024.Het kwalificatiecertificaat van leraren moet worden verkregen vóór 31 juli 2024. De relevante certificaten die nodig zijn in andere voorwaarden van de POST moeten worden verkregen vóór 6 mei 2024.

　　De volledig afgestudeerden van de Senior Technical School (Technician College), die beroepskwalificaties (beroepsvaardigheden) van senior werknemers en voorbereidende technici (inclusief technici) verkrijgen op het moment van afstuderen, kunnen gekwalificeerde functies volgen in overeenstemming met hogeschool en niet -gegradueerden rang.

　　Kandidaten mogen geen functies aanvragen die zijn vastgelegd in de situatie die is vastgelegd in de “Personeelsbeheervermijdingsvoorschriften” (Ministerie van Human Resources en Sociale Zaken [2019] nr. 1).

　　Als de wervingspositie een voorgeschreven professionele werkervaring vereist, moeten de aanvragers het bewijs leveren van de bijbehorende professionele werkervaring.De sociale praktijk, stage en gedeeltelijke baan van afgestudeerden tijdens de school kan niet worden gebruikt als een professionele werkervaring.Professionele werkervaring wordt in het hele jaar verzameld, met mei 2024 als de deadline.

　　2. Wervingsplan

　　De school (eenheid) aangesloten bij het Education Bureau van Jinan City is van plan om publiekelijk 114 mensen te werven (zie Bijlage 1 voor details en specifieke vereisten).

　　Wervingsposities zijn onderverdeeld in vier categorieën: A, B, C en D. Klasse A is een primaire positie van leraren, klasse B is tussenliggende posities in leraren, klasse C is hoog -niveau of bekwame posities en klasse D als uitgebreide posities .

　　Ten derde, de voorlopige beoordeling en betaling van registratie, kwalificaties en betaling

　　Registratie hanteert een uniforme tijd, online registratie, online voorlopige beoordeling en online betaling.

　　(1) Persoonlijke registratie

　　Registratietijd: 6 mei van 9:00 tot 8 mei om 16:00

　　Vraag en voorlopige beoordelingstijd: 6 mei 11: 00-mei 9 om 16:00

　　Kandidaten loggen in op de website van het Education Bureau van Jinan City (website: http://jnetu.jinan.gov.cn) om zich aan te melden en in te vullen en persoonlijke informatie in te dienen in waarheid.Elke persoon is beperkt tot één positie. Als de kandidaat is aangemeld om de registratie -informatie meerdere keren in te vullen voordat het voorlopige onderzoek wordt doorgegeven, wordt het daaropvolgende rapport automatisch vervangen door de eerdere rapportinformatie.Zodra de registratiekwalificatie is goedgekeurd door de wervingseenheid, kan deze niet worden gewijzigd.Kandidaten moeten een geldig ID gebruiken om te solliciteren en examens.Als er een kwaadaardige geregistreerde registratie -informatie is en de registratiebevel verstoort, wordt de kwalificatie voor deze aanvraag na verificatie geannuleerd.

　　Het kwalificatiebeoordelingswerk van de aanvragers en het hele proces van het gehele wervingswerkzaamheden zullen worden uitgevoerd als een van de belangrijke inhoud van deze openbare wervingsinspectie tijdens de aanvraagperiode.Als u vervalsing hebt tijdens het aanvraagproces, wordt u niet ingehuurd of in aanmerking voor werkgelegenheid.

　　(2) Voorlopige kwalificatieproef

　　De wervingseenheid heeft een speciale persoon aangewezen om verantwoordelijk te zijn voor het voorlopige onderzoek van de kwalificatie, beoordeeld volgens de door de kandidaten ingediende informatie en bepaalde de resultaten van het vooronderzoek tijdig.Degenen die de kwalificaties hebben voor registratie en voldoen aan de vereisten van de aanvraag, weigeren zich niet te registreren;Tijdens de online registratie kondigde de wervingseenheid de consultatietelefoon aan en regelde hij een speciale plicht om adviesdiensten te verlenen.

　　(3) Vraag met de resultaten van het vooronderzoek

　　Na het indienen van de aanvraaginformatie op internet, moet de aanvrager informeren naar de resultaten van het voorlopige onderzoek van de registratie op tijd. De informatie op tijd en het indienen van de beoordeling wordt automatisch opgegeven.Degenen die het voorlopige onderzoek van de kwalificaties hebben doorstaan, kunnen geen andere functies aanvragen; .

　　(4) Online betaling

　　Betalingstijd: 11:00 op 6 mei tot 9 mei om 18:00

　　Degenen die het vooronderzoek hebben geslaagd, moeten binnen de betalingstijd voor online betaling inloggen bij het registratiesysteem.Degenen die een aanvraag indienen voor klasse A- en D -functies, betalen schriftelijke testkosten;De verzamelstandaard voor de testkosten is 40 yuan per persoon per persoon, en het interview is 70 yuan per persoon (vastgesteld dat de kandidaten van klasse B die de schriftelijke testbereik betreden, en de schriftelijke testkosten worden betaald na het interview).Klasse A, B, D-posities die met succes zijn betaald, kunnen beschikbaar zijn op 15 mei-mei van de schriftelijke test om in te loggen bij de registratiewebsite om de schriftelijke testcertificering, het “Public Recruitment Personeelsregistratieformulier” en “Application te downloaden en” Applicatie van het werk van de openbare instellingen “persoonlijke integriteitsbelofte” (afzonderlijk kennisgeving).

　　De minimale woongarantie voor de onderzoekskosten van de onderzoekskosten, de beleidspopulatie van armoedebestrijding en het beleid van armoedebestrijding en de preventie- en hulpdoelstelling van armoedebestrijding. Voorlopig onderzoek van de kwalificatie De elektronische versie van het relevante certificatiemateriaal dat vereist is voor de procedures van de testkosten wordt naar de mailbox van de introductie -eenheid verzonden (zie bijlage 1, de deadline voor het ontvangen van het materiaal is onderworpen aan de postbox -ontvangsttijd) en de E -mail is vernoemd naar “Naam+applicatiepositie+ID -nummer”.De materialen die nodig zijn om de testkosten te verlagen, zijn onder meer: ​​het minimale levende beveiligingsfamiliepersoneel wordt uitgegeven door het minimale levende beveiligingscertificaat uitgegeven door het district en de provincie waar hun gezin zich bevindt, en de lage garantie van de minimale levende beveiliging; door de district en provinciale revitaliseringsafdelingen op het platteland.

　　Nadat de registratie voorbij is, moet de verhouding van het wervingsplan en de beoordeling van klasse A, B en D de gespecificeerde testratio bereiken via de verhouding van het aantal mensen.Klasse C -posities bepalen het aantal examenkandidaten volgens de werkelijke registratie en slagen voor het aantal kwalificaties.Kandidaten die het wervingsplan hebben geannuleerd, die zichzelf hebben aangevraagd, kunnen een andere gelegenheid bieden om binnen de opgegeven tijd aan andere gekwalificeerde functies te melden.

　　Ten vierde, examen

　　Volgens de verschillende kenmerken van het bericht worden verschillende onderzoeksmethoden geïmplementeerd.Klasse A. Klasse D -positie neemt de vorm aan van de eerste schriftelijke test- en volg -up -interview. Schriftelijke test en 60%van het interview.;Alle scores worden berekend op de twee cijfers na het decimale punt.

　　(1) Type B, C sollicitatiegesprek

　　Post -interviews van leraren hanteren een vorm van proeflezingen en de vaardigheidstype post -interviews nemen de vorm aan van vaardighedenweergave en proeflezing (of verdediging).

　　Skills Display onderzoekt voornamelijk de professionele kwaliteit en het professionele vermogen van aanvragers; de proeflezing onderzoekt voornamelijk het uitgebreide gebruik van onderwijs, psychologische kennis en moderne onderwijsmethoden om onderwijsdoeleinden te bereiken, de implementatie van het curriculum te organiseren, de inhoud van het curriculum te beheer Leermiddelen, lost de oplossing de vaardigheden op in werkelijke onderwijskwesties, evenals vaardigheden bij het gebruik van mandarijn, bestuur, uitleg en klasdemonstratie; na.Stel de gekwalificeerde scorelijn (60 punten) in voor het interview.

　　De interviewtijd wordt aanvankelijk vastgesteld op 12 mei (zie de interviewbericht in detail). .

　　(2) Klasse A, B, D Positie schriftelijke test

　　De schriftelijke test wordt uitgevoerd door uniforme stellingen, uniforme onderzoeken en uniforme artikelen.

　　1. Schriftelijke testinhoud.Het is verdeeld in twee categorieën: leraren en uitgebreide categorieën volgens verschillende functies.Schriftelijke testinhoud van leraren is publieke basiskennis, testen van het beroepsvermogen en basiskennis van onderwijs (inclusief onderwijs, onderwijspsychologie, onderwijswetten en -voorschriften, professionele ethiek van leraren, gezond verstand, enz.); Openbare basiskennis, beroepsmatige mogelijkheden, professionele vaardigheden, professionele vaardigheden, professionele basiskennis van testen en educatief (onderwijs, onderwijswetten en -voorschriften, gezond verstand, enz.).

　　2. Schriftelijke testtijd: het wordt eerst ingesteld op 19 mei. Raadpleeg de schriftelijke test- en toelatingsverificatie voor details.

　　3. Bepaling van kandidaten voor interviews in klasse D -posities.De schriftelijke test stelt de gekwalificeerde scorelijn in en wordt bepaald op basis van het aantal werkwerving en schriftelijke test.Onder de kandidaten die de doorgangsscore van de schriftelijke test hebben bereikt, volgens de schriftelijke testscore van hoog naar laag, volgens het aandeel van het wervingsplan van het werk, bepaalt de kandidaten voor de interviewbereik op zijn beurt (degenen die hetzelfde hebben Schriftelijke testscores, worden bepaald als kandidaten voor de reikwijdte van het interview), als het aandeel van de test niet wordt bereikt, worden de kandidaten voor het interview bepaald door het reële getal.Stel de gekwalificeerde scorelijn (60 punten) in voor het interview en bereik de gekwalificeerde scorelijn.Het aantal schriftelijke tests heeft een vacature en het wervingsplan wordt geannuleerd.Nadat de interviewkandidaat is bepaald, wordt de kwalificatiebeoordeling (specifieke kennisgeving afzonderlijk) uitgevoerd volgens de voorgeschreven tijd.

　　(3) Kwalificatiebeoordeling

　　Klasse A en D moeten worden geïdentificeerd als kandidaten voor interviews.

　　Het kwalificatiebeoordelingswerk van het ingehuurde personeel loopt door het hele proces van de gehele werving.De resultaten van kwalificatiebeoordeling en online voorlopige review zijn bijvoorbeeld niet consistent met de resultaten van kwalificatiebeoordeling.Gerelateerd materiaal voor op -ite kwalificatiebeoordeling omvat: ① Origineel en fotokopie van mijn ID -kaart; ② Schriftelijke testcertificering; door mijzelf bevestigd; het originele en fotokopie van het professionele kwalificatiecertificaat van de graad, het graadcertificaat en de postvereisten (afgestudeerd in 2024, moeten aanvragers die niet hebben verkregen een afstudeercertificaat Diploma -certificaat uitgegeven door de relevante afdelingen van de school); Ervaringscertificaat, het contract getekend bij de werkgever en het originele pensioenverzekeringsmateriaal (kopie van de pensioenmaterialen (fotokopie (fotokopie (fotokopie (kopie van het pensioenmateriaalmateriaal (kopie van de werkgever (kopiëren van de werkgever (de eenheden die een uitgeven een Werkervaring, het ondertekenen van contracten en het betalen van een schenkingsverzekering moet consistent zijn); De nuttige mensenrechtenafdeling of eenheid is het eens met de certificering van de aanvraag;

　　Bovenstaande documenten en gerelateerde materialen worden gereserveerd na het herzien en ondertekenen van het kwalificatiebeoordelingspersoneel van de wervingseenheid.De resultaten van de kwalificatiebeoordeling zijn bijvoorbeeld niet consistent met de resultaten van de online voorlopige beoordeling.Degenen die geen relevante materialen indienen of materialen indienen bij de wervingseenheid binnen de voorgeschreven tijd worden beschouwd als automatisch onthoudingen.Als de beoordeling niet de voorwaarden voor toepassing heeft, wordt de diskwalificatie van de volgende wervingsverbinding geannuleerd.Vanwege de vacatures veroorzaakt door ongekwalificeerde of automatische onthouding van de kwalificatiebeoordeling, staan ​​Klasse A- en D -posities boven de schriftelijke testscore in de schriftelijke test en de schriftelijke testscores worden op hun beurt van hoge naar lage scores (met hetzelfde bijgevoegd (met hetzelfde Scores, beide worden bepaald als kandidaten voor interviews); Klasse B en C De post is boven de scorelijn van het interview en de test wordt in volgorde van hoog tot laag aangevuld volgens de totale score van het examen.

　　Klasse A- en D -aanvragers die in aanmerking komen voor kwalificaties zullen een interviewbericht doen door de wervingseenheid.Kandidaten betalen een interviewkosten van 70 yuan/persoon.

　　(4) Sollicitatiegesprekken van soorten A en D

　　Klasse A post -interview neemt de vorm aan van proeflezingen (de vorm van vaardighedenweergave en proeflezingen in de functie van voorschoolse leraren).Skills Display onderzoekt voornamelijk de professionele kwaliteit en het professionele vermogen van aanvragers; de proeflezing onderzoekt voornamelijk het uitgebreide gebruik van onderwijs, psychologische kennis en moderne onderwijsmethoden om onderwijsdoeleinden te bereiken, de implementatie van het curriculum te organiseren, de inhoud van het curriculum te beheer Leermiddelen, lost de oplossing de vaardigheden op in werkelijke onderwijskwesties, evenals vaardigheden bij het gebruik van Mandarijn, bestuur, uitleg en demonstratie in de klas.

　　Klasse D -positie -interviews nemen de vorm van verdediging aan, die voornamelijk de professionele kwaliteit, professionele kennis- en toepassingsmogelijkheden van aanvragers onderzoekt om te voldoen aan de vereisten van de functie.

　　Stel de gekwalificeerde scorelijn (60 punten) in voor het interview en bereik de gekwalificeerde scorelijn.

　　De interviewtijd en aanverwante zaken worden afzonderlijk op de hoogte gebracht.

　　(5) Bepaling van de kandidaat voor de reikwijdte van het medische onderzoek

　　Onder het personeel dat de passagescores van de schriftelijke test bereikt, worden de posities van de A-, B- en D -posities berekend volgens de schriftelijke testscore die goed is voor 40%en de interviewscore van 60%.Klasse A-, B-, C- en D -posities zijn vastbesloten om de reikwijdte van de medische onderzoeksomvang te betreden volgens de totale score van het examen van hoge tot lage scores volgens de totale score van het onderzoek.

　　Als de totale scores van de typen van de A, B- en D -positie hetzelfde zijn, als de interviewscore wordt bepaald van hoog naar laag; en bepaal de opnieuw georganiseerde interviewscore van hoge tot lage scores van hoge tot lage scores.

　　Als de totale scores van de klasse C -positietest hetzelfde zijn, worden de interviews opnieuw georganiseerd voor dezelfde persoon.

　　5. Onderzoek lichamelijk onderzoek

　　Het medische onderzoekswerkzaamheden worden georganiseerd en geïmplementeerd door de wervingseenheid en implementeert strikt discipline voorschriften zoals het vermijden van openbare wervings en vertrouwelijkheid.

　　(1) Onderzoek.Onderzoek kan op verschillende manieren worden uitgevoerd volgens de vereisten van de werkomstandigheden. of er situaties zijn die moeten worden vermeden.

　　Implementeer het onderzoekssysteem van faculteitspersoneel.Volgens de “Kennisgeving van het ministerie van Onderwijs over het onderzoek naar het onderzoek van faculteiten en werknemers” (brief van de leraar [2023] nr. 1), als er relevante documenten zijn gespecificeerd in het onderzoek, mogen het niet worden aangenomen.Volgens het relevante beleid van Cadre Personeelsbestandsbeheer zal de introductie -eenheid de personeelsbestanden van de aanvragers bekijken en de problemen in de archieven onderzoeken. zijn problemen in de archieven. en controleer of het waar is en niet zal worden aangenomen.De wervingseenheid zal een inspectie -werkgroep opzetten en verantwoordelijk zijn voor inspectiewerkzaamheden.Het inspectieteam moet de waarheid zoeken uit feiten, uitgebreid, objectief en het object van inspectie redelijk evalueren en schriftelijke inspectie -meningen uitgeven.

　　(2) lichamelijk onderzoek.Het medisch onderzoek wordt uitgevoerd in een uitgebreid ziekenhuis op of boven het niveau van de provincie.Als de heronderzoek vereist is in overeenstemming met de voorschriften, is het niet toegestaan ​​om in het primaire inspectieziekenhuis te leiden.Kandidaten die niet hebben deelgenomen aan het medisch onderzoek op de voorgeschreven tijd en plaats worden geacht automatisch te hebben opgegeven.

　　De vacatures veroorzaakt door het verlaten van inspectie, lichamelijk onderzoek of inspectie, of ongekwalificeerd lichamelijk onderzoek en aanvulling in volgorde van degenen die in dezelfde functie in dezelfde functie in het kader van medische onderzoeken ingaan.

　　6. Publiciteit inhuren

　　Voor degenen die gekwalificeerd zijn voor examens, inspecties en medische onderzoeken, worden ze gepubliceerd op de Portal -website van het Education Bureau van Jinan City.Bij het verstrijken van de publiciteitsperiode, als er geen probleem of het probleem is dat het probleem niet wordt ingehuurd, wordt het aangenomen; als het probleem het probleem weerspiegelt en de werkgelegenheid beïnvloedt, wordt het niet aangenomen.Degenen die aan de arbeidsvoorwaarden voldoen, ondergaan relevante procedures in overeenstemming met de voorschriften.De wervingseenheid en het aangeworven personeel hebben een arbeidsovereenkomst ondertekend in overeenstemming met de voorschriften om personeelsrelaties tot stand te brengen.De ontvangers implementeren de reclasseringsperiode in overeenstemming met de voorschriften, formeel gebruikt bij het vervaldatum en ongekwalificeerde huurcontracten.

　　Zeven, anderen

　　De school (eenheid) aangesloten bij het Education Bureau van Jinan City specificeert de counseling niet, no of toevertrouwt een instelling om onderzoekscounselingklassen te volgen.

　　Als de werktijd van de werving wordt aangepast vanwege verschillende objectieve factoren, zal een redelijke regeling worden getroffen bij de uitgebreide afweging van verschillende factoren en tijdig aan de samenleving aangekondigd.Kandidaten worden gevraagd om aandacht te schenken aan de website van het Jinan Education Bureau tijdig en de communicatie gedurende de hele wervingsperiode behouden.

　　De “bovenstaande”, “vorige”, “vóór”, “later”, “volgend”, “volgend”, en “volgend” uitgegeven door de briefing en post -samenvattende formulieren uitgegeven door deze werving, omvatten allemaal dit niveau en de basis.

　　Ondersteuning hotline:

　　Monitor Telefoon:

　　Work Office van het Jinan Education Bureau

　　0531-51708052

　　bijlage:

　　1. In2024 Jinan Education Bureau’s School (Unit) Public Recruitment Staff Positie Samenvatting Tabel.PDF

　　2. Ga akkoord om certificering aan te vragen. Doc

　　Jinan Education Bureau